myObsidian · 复盘系统评估与改造方案(周/月/年)

黑白信息页 · 基于当前 vault 现状扫描(周 19 / 月 4 / 日 944)与开源调研 · 入口:README / 调研文档 / 调研展示页

结论(你现在的方式是否合理?)

合理的部分

你已经把复盘写成了“数据结构”:周/月都有 frontmatter + 维度拆分 + Dataview 视图,这是可持续系统的正确方向。

最关键的缺口

三个断点会导致“越做越累”:维度口径不统一、月度周详情聚合不稳定、年度缺自动聚合(只能手动翻月/周)。

  • 你已经有周/月生成器(04-Workflow/actions/review),但年度/季度聚合仍缺。
  • 建议把复盘定义为“产出决策”:每次复盘必须写回 Goal-Tracking 或任务系统,避免只停留在文本。
  • 优先级:先修“聚合可靠性”和“口径一致性”,再谈更复杂的 AI 洞察。

当前现状(你已经拥有的系统能力)

数据快照:DailyRecord 944 条、Weekly-Reviews 19 条、Monthly-Reviews 4 条、年度目录里 2 个 Markdown(含年度看板)。

层级 位置 你现在怎么做 自动化现状
00-LifeOS/DailyRecord 高频记录 +(部分)自动摘要,作为复盘的原始事实来源 已有日记摘要脚本与视图(DataviewJS)
00-LifeOS/Weekly-Reviews / 模板 五大维度拆分 + 汇总日记(views/reviews/week-diary 有周回顾生成脚本:weekly_review_generator.py
00-LifeOS/Monthly-Reviews / 生成器 脚本生成月回顾,月内可从周回顾链接回溯 有月回顾生成脚本;“每周详情”视图存在匹配问题
00-LifeOS/Annual-Reviews / 年度看板 看板模板为主,更多靠手动总结(自动聚合缺失) 规划里有年度/季度生成器设想,但未落地(见 LifeOS 2.0 规划)
深挖:你现有的“复盘引擎”在哪里?

主要问题(会影响复盘体验与长期可持续性)

1) 维度口径不统一

周回顾按 5 维度拆分(含“效率工具”),但月/年看板按 4 领域;OKR 又是一套支柱。结果是:评分趋势和目标推进难在同一张图里对齐。

2) 聚合脚本依赖“猜文件名”

月度每周详情视图按“第X周/WXX”在全库找,而你的周回顾命名是 YYYY-MM-DD周回顾,因此经常匹配不到。

3) 年度缺自动聚合

年度看板是好模板,但缺“从月/周汇总到年度”的自动化管道,导致年终回顾成本高且更像“写作文”。

4) 复盘与行动的闭环偏弱

周/月里有反思与评分,但“下周期承诺”没有固定写回入口(Goals/Tasks),容易变成一次性总结而非持续迭代。

相关调研:哪些开源方案能提供更专业指导?(对齐到你的问题)

来源:OPEN_SOURCE_RESEARCH.md(你已经做过调研,我这里把“仓库名 → 解决哪个痛点 → 怎么接入你的系统”映射出来)。

痛点 开源参考 能帮你做什么
入口创建慢 / 字段易漏 Templater / QuickAdd 把“创建周/月回顾”做成一键动作:预填日期、周数、文件名、默认结构,并自动插入 Dataview 视图块。
复盘→行动闭环弱 Obsidian Tasks 让“3 个承诺 / 1 个停止事项”变成可勾选、可追踪、可统计的任务,而不是散落在段落里。
聚合/索引不稳定 Dataview 把聚合逻辑从“猜文件名”升级为“按 metadata 过滤”,让月/年索引稳定可复用。
跨工具自动化(可选) n8n / Obsidian MCP Server 把“素材→脚本→发布草稿→写回复盘”串成流水线;但建议先把本地聚合与口径统一做稳。

提醒:本页 HTML 是离线静态文件;链接的 GitHub 仓库需要联网访问(当前环境网络受限不影响生成页面)。

如何更改(改造思路与最小闭环)

原则 1:复盘必须“产出决策”

每次周/月/年复盘都固定输出:下周期 3 个可验证行动 + 1 个停止事项,并写回目标/任务系统。

原则 2:用 metadata 做聚合

任何聚合视图只依赖 type/start_date/end_date/week/month/year 等字段,不靠文件名猜测。

原则 3:统一“口径”再谈“智能”

先把维度与字段对齐,让趋势能比较;AI 洞察/预测属于第二阶段(你已经有 LifeOS 2.0 规划)。

原则 4:两套结构分工明确

复盘维度用于“评分/健康检查”;OKR 支柱用于“战略收敛”。二者通过映射关联,避免强行合并导致结构崩坏。

相关流程(现状 → 改造后)

复盘系统现状与改造后流程图(黑白)
把“断点”放到图里看:哪些地方在丢失信息、哪些地方在丢失决策。

维度口径对齐(复盘维度 ↔ OKR 支柱)

复盘维度与 OKR 支柱的映射图(黑白)
建议默认采用“映射”而非“强行合并”:复盘负责健康检查,OKR 负责战略聚焦。
为什么“学习成长”用虚线?

你 OKR 里没有单独的“学习成长”支柱,但你复盘里需要它作为横向指标(否则学习会被吞掉)。 推荐做法:保留为复盘维度;行动项通过标签/归属落到各 OKR 支柱里。

更改前后用例对比

周/月/年复盘改造前后用例对比图(黑白)
核心变化不是“写得更长”,而是“更少上下文切换、更可靠的回溯、以及可追踪的承诺”。

落地清单(按收益排序)

Phase 0(立刻见效):聚合可靠性

  • 修复 views/reviews/month-weeks.js:按周回顾的 type/start_date/end_date 过滤,避免按文件名猜周数。
  • 把月回顾里的“每周详情”变成稳定视图:月内每周都能点开回看。

Phase 1(体验提升):口径统一

  • 统一周/月/年维度口径:至少保证评分表与维度名称一致(推荐 5 维度与周回顾对齐)。
  • 在周回顾模板加入“3 个承诺 + 1 个停止事项”固定段落,并写回 Goals/Tasks。

Phase 2(年度不再痛苦):年度/季度聚合

  • 用月回顾作为年度输入:年度脚本自动汇总“关键数据/里程碑/评分趋势”,你只补充“策略与取舍”。
  • 可选:补齐季度回顾作为年内中间层(你在 LifeOS 2.0 规划里已经定义了它的价值)。
如果你希望我直接帮你动手改哪些文件?